年轻干部需要多“墩苗”
来源: 365体育投注下载 2020-05-13 08:23 我要评论 井冈山报社融媒体
在刚结束不久的全省组织部长会议上,省委常委、组织部长刘强同志强调,“对各方面表现特别优秀的年轻干部,看准了,就要敢于打破隐形台阶,敢于放到关键岗位墩苗......

作者:肖晓丹

在刚结束不久的全省组织部长会议上,省委常委、组织部长刘强同志强调,“对各方面表现特别优秀的年轻干部,看准了,就要敢于打破隐形台阶,敢于放到关键岗位墩苗历练”。所谓“墩苗”,就是抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育,其作用在于历练幼苗,促进植株茁壮成长,提高后期抗逆、抗倒伏能力。如同庄稼需要经历“墩苗”才能有好收成一样,年轻干部同样也需要多“墩苗”,才能逐渐成长为党和国家的栋梁之材。

根往下扎,枝往上长,是植物生长的规律,也是干部成长成才的规律。古今往来,大凡有所作为者,无不是脚下有根,扎根基层、扎根群众,拜人民群众为师,涵养德才兼备的底气,积蓄向上的后劲。倘若不是对年轻干部有目的、有意识的进行“墩苗”历练,而是对有培养前途的“苗子”宠着、惯着,只讲私人感情、私人关系,而不把他们派到一线去跟踪培养,或者尚未锻炼成熟就急着“揠苗助长”、委以重任,这并不是真正的尊才、懂才、爱才,反而是在损害甚至可以说是扼杀人才。

温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马。实践长才干,历练才能出干部。年轻干部的成长有特定的规律,需要必要的台阶、递进式的锻炼和培养。人在事上练,刀在石上磨。古今中外,欲有所作为者,必须经风雨见世面,在大风大浪里锻炼成长;如果不经受心理上的痛苦、煎熬,就很难真正强大起来。年轻干部要始终牢记“艰难困苦,玉汝于成”的道理,克服傲娇二气,增强攻坚克难的勇气和担当。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是脱贫攻坚决战决胜之年,革命老区、困难地区、组织力量比较薄弱的基层一线,就是“墩苗”最好的土壤,就是年轻干部砥砺品质、提高本领的最好途径。年轻干部要多到基层一线、艰苦岗位摸爬滚打,多到攻坚克难、重要岗位磨炼,接地气、经风雨、长才干,在迎接挑战、经受苦难挫折中茁壮成长。

“志不求易者成,事不避难者进。”年轻干部的培养是一个循序渐进的过程,切不可急于求成。对那些有潜力的“好苗子”,多墩墩苗没有坏处。因此,各级党委要开阔选人用人视野,善于发现那些有培养潜质的年轻干部,有计划有安排地引导他们深入基层、深入实际、深入群众,

坚持严字当头、从严管理,在“墩苗”的时间、内容、方法等方面出台一系列制度措施,引导他们正确对待顺境与逆境、成功与挫折、赞扬与批评,只有经过实践的严厉考验,才能确保整个年轻干部队伍能力过硬、心志坚定、行稳致远。

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